Интерактивный портал

Министерства труда и социальной политики

Приморского края

Информация для работодателей

Для работодателей и организаций не вводившие ограничительные меры, в связи с COVID19 предоставляется частичное возмещение затрат, связанные с оплатой труда работников из числа безработных граждан и ищущих работу, при организации  и проведению временных и (или) обественных работ с предоставлением субсидии, выделяемой из краевого бюджета, в том числе источником финансового обеспечения которой является межбюджетный трансферт из федерального бюджета.

Подробнее
В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 20.03.2020 №405-ПР (прилагается), в целях оценки масштабов планируемого высвобождения работников организаций, а также введения режимов неполной занятости (режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы) в связи с распространением коронавирусной инфекции, направляем форму «МВК» «Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организаций в субъекте Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)»
Буклет и форма МВК
Обращаем внимание, что 06.03.2019 принят Закон Приморского края № 460-КЗ "О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Приморском крае".
Закон Приморского края от 30 апреля 2003 года № 221-КЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае" утратил силу.
Во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о внесении изменений в приказ Минтруда России от 24 марта 2020 г. № 152 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в части включения дополнительных показателей, характеризующих ситуацию с введением ограничительных мероприятий (карантина) в связи с распространением коронавирусной инфекции в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ "Работа в России" реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий.
Информацию в отчетную форму следует подавать по мере изменения данных.
Обращаем Ваше внимание, что подать сведения об изменении численности персонала могут только работодатели, авторизованные через Госуслуги (ЕСИА). Дополнительная информации по регистрации компании на портале Государственных услуг доступна по ссылке.
В случае возникновения вопросов по регистрации компании на портале «Госуслуги», Вам необходимо обратиться непосредственно в службу поддержки портала «Госуслуги»:
• оставить сообщение по ссылке,
• или обратиться по телефону горячей линии 8(800)100-70-10.
Ниже описаны этапы регистрации компании через Госуслуги (ЕСИА) на портале «Работа в России»:
1. Для регистрации работодателя через ЕСИА на портале «Работа в России» перейдите по ссылке «Войти» в правом верхнем углу главной страницы Портала для работодателей.
2. На странице «Вход для работодателей» нажмите «Войти через Госуслуги (ЕСИА)».
3. Далее откроется форма авторизации ЕСИА. Осуществите вход, используя свой e-mail и пароль. На форме «Войти как» выберете организацию, которую планируете зарегистрировать на портале «Работа в России».
4. После выбора организации откроется форма «Регистрация организации» на портале «Работа в России». Если юридическое лицо, с указанным в ЕСИА ОГРН, зарегистрировано на портале, система предложит присоединиться к зарегистрированной компании. Выберите пункт, соответствующий организации, к которой Вы хотите присоединиться.
5. Выберите роль, с которой Вы хотите присоединиться к компании. Рекомендуем выбирать роль "Владелец". Роль «Администратор» отличается от роли «Менеджер» наличием дополнительных прав по управлению учетными записями других пользователей.
6. После выбора варианта регистрации компании и нажатия «Сохранить», пользователь получает доступ к личному кабинету работодателя.
Подать информацию


Активная политика занятости основывается на принципе тесного сотрудничества органов службы занятости с работодателями. В рамках основной деятельности центры занятости населения городов и районов Приморского края предлагают работодателям следующие услуги: 
  • подбор персонала по заявкам работодателей; 
  • оказание консультационных услуг, информирование; 
  • проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; 
  • участие в мероприятиях, организуемых службой занятости (ярмарка вакансий, семинары, проведение «Дней предприятий» и другие); 
  • участие в организации общественных работ и временного трудоустройства граждан
 
Подбор персонала по заявкам работодателей

В соответствии с Административным регламентом департамента труда и социального развития Приморского края по предоставлению государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», утвержденным приказом департамента труда и социального развития Приморского края от 19 апреля 2013 года № 268 органы службы занятости оказывают услуги работодателям по подбору работников. Для этого работодатель подает в центр занятости населения Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
При подборе персонала по заявке работодателя специалисты центра занятости населения, направляя кандидатов на открывшуюся вакансию, максимально учитывают требования работодателя к необходимому работнику. Руководитель предприятия или менеджер по персоналу имеет возможность ознакомиться с банком данных безработных граждан, молодых специалистов, а также высококвалифицированных специалистов. 
Набор рабочей силы может осуществляться из местных трудовых ресурсов или, по желанию работодателя, из трудового потенциала Приморского края и других субъектов Российской Федерации. Для этого в Заявлении-анкете о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатель должен уведомить о своем согласии размещения Сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) на территориальном, межтерриториальном или федеральном уровне. 
По просьбе работодателя специалисты службы занятости могут провести предварительный отбор кандидатов на заявленные вакансии с учетом требований и пожеланий работодателя. В результате проведенного отбора к работодателю попадают только те претенденты, которые максимально соответствуют его требованиям и готовы приступить к работе. 
В целях расширения возможностей по укомплектованию кадрами сведения о вакансиях могут быть размещены в средствах массовой информации на бесплатной основе. 
Взаимодействие со службой занятости позволит сократить время и средства на поиск необходимого работника, уменьшит риск приема на работу неквалифицированного сотрудника.
 
Оказание консультационных услуг, информирование
В целях информирования работодателей о положении на рынке труда, осуществляемой деятельности, реализуемых программах органы службы занятости реализуют следующие мероприятия: 
организация работы специализированных консультационных пунктов для организаций, в том числе выездных, в помещениях, предоставляемых предприятиями; 
разработка и издание справочно-информационных и методических материалов, оформление информационного пространства; 
размещение информации в средствах массовой информации. 
Проведение ярмарок и учебных рабочих мест
Ярмарка вакансий и учебных рабочих мест является эффективной формой сотрудничества с работодателями и организуется органами службы занятости с целью привлечения наибольшего числа работодателей для представления имеющихся у них свободных рабочих мест, а потенциальных работников – для поиска подходящей работы, в том числе с использованием возможности непосредственного контакта с работодателями. 
Для работодателей участие в ярмарках вакансий позволяет значительно увеличить количество собеседовании с претендентами на свободное рабочее место. 
В современных условиях наряду с комплексными ярмарками вакансий и учебных рабочих мест актуальны мини-ярмарки, которые проводятся как для одного работодателя, так и для нескольких, объединенных по какой-либо принадлежности, например, отраслевой. 
Участие в мероприятиях, организуемых СЗ 
В деятельности органов службы занятости по реализации государственной политики занятости населения используются различные формы взаимодействия с работодателями: 
ярмарка вакансий
семинары; 
дни работодателей. 
Отношение органов службы занятости с работодателями строятся на основе партнерства.
Участие в организации общественных работ и временного трудоустройства граждан
Уважаемые работодатели, приглашаем Вас к взаимовыгодному сотрудничеству по организации специальных программ: 
  • общественные работы; 
  • временное трудоустройство граждан. 
Участие в специальных программах позволит более рационально использовать квалифицированных работников предприятия за счет привлечения временных работников для выполнения работ, не требующих опыта работы и специальной подготовки, а также при необходимости подобрать постоянных работников из числа граждан, положительно зарекомендовавших себя в период участия во временных работах. 


Организация общественных работ
  •  удовлетворение потребности территорий и организаций в выполнении временных и сезонных работ
  •  сохранение мотивации к труду у лиц, имеющих длительный перерыв работе или не имеющих опыта работы
Перечень видов оплачиваемых общественных работ в Приморском крае утверждается ежегодно постановлением Администрации Приморского края. 


Организация временного трудоустройства граждан
В целях организации временного трудоустройства граждан органы службы занятости реализуют следующие мероприятия:
  • организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы
  • организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
  • организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

ПОДРОБНУЮ ИНФОРМАЦИЮ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ПО АДРЕСУ:
пгт. Лучегорск, 4-й мкр. д. 2, каб. 421, Тел:. 8 (42357) 39-1-80.
Яндекс.Метрика